漯河市城乡一体化示范区打出作风建设“组合拳”提振干事创业“精气神”

漯河市城乡一体化示范区着眼深化能力作风建设,多措并举打出“组合拳”,全面提振广大干部干事创业精气神,努力以担当作为、攻坚克难、奋勇争先的良好作风助力高质量发展。

打好机制保障拳,树好担当作为“风向标”。漯河市城乡一体化示范区出台《关于进一步加强干部作风建设的六条意见》,健全落实容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责,让干部真正“放开手脚”干事创业;围绕五项主要经济指标、“9+N”重点工作等,健全完善重点工作过程管理的考评办法,推行一线“赛马”考核机制,通过“以督促考、以考促进”推动各项工作落地见效;在全区组织开展加强能力作风建设“五比五看”活动,有效激发干部“比责任、比办法、比位次、比业绩、比形象”的工作热情;深入开展不担当不作为和乱作为问题专项整治,聚焦六个重点方面,深入查摆、彻底整改、系统施治,推动干部实干履职。

打好能力提升拳,激活攻坚克难“新动能”。利用“主题党日”“三会一课”,认真开展领导干部读书班、集中研讨交流、支部书记讲党课、党的创新理论进基层宣讲等活动,推动政治理论学习入脑入心。聚焦业务提能,坚持需求导向,不定期举办招商引资、乡村振兴等专题培训,让干部补齐素质短板、提升担当之能。聚焦锻炼提能,围绕全区“四大攻坚”行动,明确26个重点项目开辟实践“练兵场”,选派41名干部集中攻坚、历练成长;积极选派优秀年轻干部到金融机构和发达地区挂职锻炼,在融入实战中练就过硬本领,为全区高质量发展积蓄力量,同时,挂职干部积极发挥沟通桥梁作用,先后引进了2个产业链项目,有效放大了挂职锻炼效应。

打好双向激励拳,吹起奋勇争先“冲锋号”。明确“正向”标准,提振“争先”干劲。聚焦全区中心工作和重点任务,优化完善“建功杯”差异化考评体系,加大干部实绩考核力度,健全用好一线考察干部机制,建立干部职责清单和实绩档案,抽调业务骨干组建考察组到项目建设和重点工作一线,及时了解干部表现和工作实绩,并将考核结果和考察结果与绩效发放、评优评先、激励奖惩、干部使用紧密挂钩,激励干部敢担当善作为。强化“反向”约束,纠治“躺平”思想。紧盯经济社会发展关键领域,聚焦群众身边腐败和作风问题,锲而不舍纠“四风”树新风,从工作质量、工作效率、工作作风等方面,不定期开展监督检查68次,倒逼全区干部在推动高质量发展中担当作为、奋勇争先。 (冯艳华 张静)