单位不得限制女职工生育权

近日，北京市人力资源和社会保障局发布2023年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，涉及互联网平台用工、未休年休假补偿、保密义务、女职工生育权、工伤保险待遇、离职证明载明内容等方面。

案例❶

女职工怀孕

需提前申请？

王某曾入职一家医疗公司，公司规定：“女职工怀孕前需提交生育申请，未提交申请怀孕者，扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后方可提交生育申请。”后来，因王某生育，公司以其“违反公司规章制度，未提前提交生育申请”为由，要扣除王某7个月绩效奖金。双方发生争议，王某向仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁委审理认为，这家医疗公司关于女职工生育申请方面的规定，侵害了员工的生育权，违反法律强制性规定，应属无效条款，故公司扣除王某绩效奖金于法无据。

案例❷

在离职证明中

评价员工品行？

章某曾入职一家网络科技公司，后来因个人原因提出离职。章某离职后，公司向他出具了《解除劳动合同证明书》，上面写着“章某与公司签订的服务期协议尚未履行完毕，违反诚实信用原则……”章某多次要求公司重新出具离职证明，未果，于是向仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁委认为，按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。本案中，网络科技公司出具的离职证明中除写明法定事项外，另外还含有对章某品行的评价性表述，既不符合法律规定，还可能会对章某再就业产生不利影响，所以公司应重新向章某出具符合法律规定的解除劳动合同证明。

此次公布的其他劳动人事争议仲裁案例还包括：与劳动者订立承包合同规避劳动合同法不可取、平台加盟商应根据用工事实承担用工主体责任、劳动合同对工时制度的约定高于规章制度规定、用人单位不安排职工休年休假应符合法定情形、劳动者履行保密义务不必然需要支付保密费用、工作交接期间劳动者因工负伤应享受工伤待遇、第二次聘用合同到期事业单位可终止不再续订。

此次公布的典型案例可以引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。同时，仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示。

本报记者 代丽丽

关键词 : 离职生育权女职工 相关新闻加载中点击加载更多